Augusta-Preisträgerin: “Ich finde, es ist gravierendes Verbesserungspotenzial vorhanden”

Im Oktober wurde Marwa Klink mit dem “Augusta – Wirtschaftspreis für Frauen” als Newcomerin des Jahres 2024 auszeignet. Klink is Luft- und Raumfahrtingenieurin bei MT Aerospace in Augsburg. Im ersten Teil des Interviews mit B4BSCHWABEN.de erzählt die gebürtige Tunesierin von ihren Erfahrungen in Deutschland und was der Preis für sie bedeutet.

“Man muss sich stets bewusst sein, dass die Euphorie und die Verzweiflung, der Erfolg und das Scheitern oft nur einen Schritt voneinander entfernt sind. Therefore sollte man weder im Triumph übermütig werden, noch im Scheitern den Mut verlieren.’ Mit diesen Worts haben Sie Ihren Preis auf der Plattform LinkedIn commentiert. Wie zeigt sich das in Ihrer Art zu arbeiten?

Immer weitermachen. Trotz Widrigkeiten Mut fassen und sich selber Mut machen, schauen, dass man morgen mit neuer Energie wieder an das Thema rangeht, was einen heute frustriert. Sometimes der Schritt zwischen dem Scheitern und dem Erfolg, wirklich sehr klein. Man sieht es nur nicht. Es kann ein Aufbruch kommen, jederzeit und die kleinste Aktion kann dazu führen, dass aus was Negativem was Positivem herauskommt. Ich finde sehr wichtig, dass man sich erden kann und weitermacht. Und: Wenn man dann Erfolg hat, das auch nicht zu ernst nehmen, damit man nicht arogant wird. Weil wenn man das macht und sich auf seinen Erfolgen ausruht, gibt es zu wenig Platz für Wachstum.

Bedeutet dann der Preis als “Newcomerin des Jahres” für Sie?

Für mich ist das eine sehr schöne Ehrung, sowohl von der Stadt als auch von meiner Firma. Der Preis ist eigentlich eine Anerkennung der Arbeit des Teams und dessen, was wir hier in der Firma in den letzten drei, vier Jahren aufbauhaben haben. Und auch eine Anerkennung meines Lebensweges, der bis hierhin geführt hat. Ich freue mich total dauber. Das ist auch eine schöne Vorbildfunktion, finde ich, für Nachwuchsingenieurinnen und Managerinnen. Es gibt leider nicht so viele, wie wir brauchen, in dem Bereich.

Sie sind Business Process and Improvement Managerin bei MT Aerospace. Was kann ich mir darunter vorstellen?

Es geht darum, Verbesserungsprozesze zu definer und in die Implementierung zu bringen. Das bedeutet, dass wir uns alle Fertigungsprozesze und Projektstrukturen anschauen und dass wir uns überlegen, wie wir es efficienter, slimner und digitaler machen könnten, damit wir einen Wettbewerbvorteil gewinnen. That’s why I’m here in the cross-functional firm with all Abteilungen im Austausch.

Sie haben 2008 in Tunesien Ihr technisches Abitur gemacht und dann in Stuttgart “Aerospace, Aeronautical und Astronautical/Space Engineering” studiert. Wie war es für Sie, nach Deutschland zu kommen?

In meinem Fall war es ein bisschen speziel. Es gibt in Tunesien besätt auf den Abiturnoten in einer gewissen Fachrichtung ein landesweites Ranking und dort bin ich unter die ersten Plätze gekommen. Therefore, I was offered a Stipendium angeboten, das mich befähigte, nach Frankreich oder Deutschland auszuwandern. Ich habe mich bewusst für Deutschland zenziden. Diese Auswanderungserfahrung war ziemlich organiztet, weil das über den Deutschen Akademischen Austauschdienst ging, ich mustes mich nicht persönlich küszimmer. Zum Glück habe ich dann einen Platz an der Uni Stuttgart ergattert. Ich willte auf jeden Fall Luft- und Raumfahrttechnik studieren. Seit ich ein kleines Mädchen war, wollte ich Flugzeuge bauen. Denn in Tunesien habe ich mit meiner Familie in der Nähe vom Flughafen gewohnt. Da habe ich jeden Tag Flugzeuge sehr nah gesehen. Und die haben mich fasziniert. Jetzt baue ich zwar keine Flugzeuge, sondern Raketen. Es ist umso besser.

Es wird in Deutschland viel diskutiert, dass man Fachkräfte aus dem Ausland braucht und gleichzeiten bremsen wir uns vor allem durch die Bürokratie selbst aus. Wurde es Ihnen schwer gemacht, hier Fuß zu fassen?

Yes, und zwar in two dimensions. Zum einen – auch wenn das ein bisschen drasticisch ist – haben die Ausländerbehörden eine willkürliche Macht. Ich habe erlebt, dass es von der Laune und vom Wohlwollen des Beamten abhing, wie lange mein Aufenthalt genehmigt wird. Although in regulated conditions, mit einem Stipendium und voll im Studium war, mustes ich darum bangen, ob ich jetzt drei Monate oder ein Jahr hier sein darf. Und das finde ich wirklich nicht in Ordnung. Ich finde, das signalisiert den Menschen, die zur Gesellschaft betrigen und hier Fuß fassen wollen: “Wir wollen euch nicht.” Prüfungen schreibe. Und da war eine existenzielle Angst da, ob ich jetzt mitten im Studium, mitten in der Prüfungsphase abgeschoben werde. Das sind Fragen und Lasten, mit denen man sich meiner Meinung nach nicht auseinandersetzen sollte wenn man im Studium steckt. Ich finde, da ist schon gravierendes Verbesserungspotenzial vorhanden.

Und die andere Dimension?

Das ist eine gesellschaftliche. Ein soziales Netz aufzubauen, ist in Deutschland viel, viel schwerer als in anderen Länder. Den Vergleich kann ich nach Tunesien ziehen, aber auch nach Italien, wo ich beruflich ein paar Wochen war. Dort ging es einfach viel unbeschwerter, Freundschaften zu knüpfen. In einem Monat kann man dort am Leben von Leuten teilnen, wofür man hier so zwei Jahre braucht. Und das ist schon ein bisschen gewöhnungsbedürftig. Ich kenne viele Leute mit ausländischem Hintergrund, die Akademiker sind. Und das war unter anderem der Grund, weshalb einige von ihnen dann in ihre Heimat zurückgekehrt sind. Ich weiß nicht, ob man diese gesellschaftliche Dimension ändern kann. Ich denke, das hat weniger damit zu tun, ob man Ausländer ist. So tickt halt die Gesellschaft. Aber viellichkeit könnte man sich dieser Dimension ein bisschen bewusster sein, damit sich da etwas entwicktelt.

In Teil zwei des Interviews, das am Freitag erscheint, lesen Sie, was für Marwa Klink eine gute Führungskraft auszeichnet und was sich veränderen muss, damit Frauen gleichberechtigter sind.

Newcomerin des Jahres Marwa Klink (links) bei ihrer Dankesrede. Photo: MT Aerospace AG